Dirut Holding Perkebunan Nusantara Tanamkan Semangat Nusantara EntrePlanters
- account_circle Admin
- calendar_month Sabtu, 14 Mar 2026
- print Cetak
Direktur Utama Holding Perkebunan Nusantara (HPN), Denaldy Mulino Mauna, memberikan motivasi kepada karyawan PTPN I Regional 7 melalui sharing session di Bandar Lampung, Jumat (13/3/2026). Kegiatan tersebut menekankan penguatan semangat Nusantara EntrePlanters untuk mendorong kinerja inovatif dan dinamis.
Penguatan Semangat Nusantara EntrePlanters di Lingkungan PTPN
Bandar Lampung, Battikpost.site — Direktur Utama Holding Perkebunan Nusantara, Denaldy Mulino Mauna, mengajak karyawan PTPN I Regional 7 memperkuat semangat kerja inovatif. Ia menyampaikan ajakan tersebut melalui kegiatan sharing session di Bandar Lampung.
Kegiatan tersebut menghadirkan ratusan karyawan dari PTPN I dan PTPN IV Regional 7. Manajemen perusahaan juga hadir dalam forum tersebut. Acara tersebut berlangsung dalam suasana santai namun tetap serius.
Panitia membuka kegiatan dengan pemutaran video pendek berjudul “Nusantara Planter menuju Nusantara EntrePlanters”. Video tersebut menampilkan kisah seorang karyawan kebun kelapa sawit bernama Tara yang berusia 30 tahun.
Video tersebut menggambarkan kehidupan kerja Tara yang awalnya terasa monoton. Ia menjalani pekerjaan kebun sebagai rutinitas berulang setiap hari. Situasi tersebut membuatnya merenungkan makna pekerjaannya.
Tara kemudian mencoba mengubah cara pandangnya terhadap pekerjaan. Ia berusaha mencari nilai tambah dari aktivitas yang ia jalani setiap hari. Ia ingin pekerjaannya memberi dampak lebih besar bagi perusahaan.
Kisah Inspiratif dalam Video Nusantara EntrePlanters
Cerita dalam video menampilkan perubahan sikap Tara. Ia mulai bekerja dengan niat yang lebih baik. Ia menyiapkan pekerjaannya dengan perencanaan yang matang.
Tara juga memperlihatkan langkah kerja yang lebih terarah. Ia membangun komunikasi aktif dengan rekan kerja. Ia juga menebarkan sikap ramah di lingkungan kerja.
Perubahan sikap tersebut membawa dampak positif. Energi baru tersebut meningkatkan semangat kerja tim. Lingkungan kerja menjadi lebih produktif dan harmonis.
Upaya tersebut akhirnya menghasilkan prestasi. Perusahaan menobatkan Tara sebagai karyawan pelaksana terbaik. Kisah tersebut menggambarkan semangat transformasi yang ingin dibangun oleh PTPN Group.
Denaldy mengaku tersentuh dengan pesan yang terkandung dalam video tersebut.
“Saya sudah menonton video pendek ini berulang-ulang, tetapi tetap merinding ketika ditayangkan kembali,” ujar Denaldy di hadapan ratusan karyawan PTPN I dan PTPN IV Regional 7.
Makna Perubahan Tagline Nusantara EntrePlanters
Denaldy kemudian menjelaskan makna perubahan tagline perusahaan. PTPN Group mengubah slogan internal dari “Nusantara Planter” menjadi “Nusantara EntrePlanter”.
Ia menjelaskan bahwa perubahan tersebut tidak sekadar pergantian istilah. Perusahaan ingin menanamkan semangat baru kepada seluruh karyawan.
Menurutnya, kata “entre” merujuk pada semangat entrepreneur. Istilah tersebut mencerminkan sikap inovatif, kreatif, dan berani mengambil peluang.
“PTPN Group saat ini sedang menuju Smart Agri Global Company. Bahkan PTPN I Subholding Supporting Co telah mencanangkan target Global Champion 2035. Untuk mencapai itu, kita tidak bisa bekerja biasa-biasa saja. Kita harus dinamis, progresif, dan optimistis,” jelasnya.
Denaldy juga menguraikan arah besar perusahaan. Ia menjelaskan filosofi perusahaan yang menjadi dasar transformasi PTPN Group.
Ia juga memaparkan landasan kebijakan serta regulasi yang mendukung transformasi tersebut. Manajemen perusahaan terus menyusun strategi jangka panjang untuk meningkatkan daya saing global.
Antusiasme Generasi Muda dalam Diskusi
Suasana diskusi berlangsung hangat dan interaktif. Karyawan dari berbagai unit kerja mengikuti kegiatan tersebut dengan antusias.
Generasi muda tampak aktif memberikan tanggapan. Mereka juga menyampaikan pandangan kritis terhadap materi yang disampaikan.
Denaldy menyambut baik partisipasi tersebut. Ia menilai diskusi terbuka penting untuk membangun budaya kerja modern.
Sebagai pimpinan perusahaan, ia juga berbagi pengalaman kepemimpinan. Denaldy merupakan alumnus Business Administration in International Business dari University of Maryland College Park, Amerika Serikat, tahun 1998.
Latar belakang pendidikan tersebut memperkaya perspektifnya dalam memimpin transformasi perusahaan. Ia menekankan pentingnya adaptasi terhadap perubahan global.
Agenda Ekspedisi Ramadan 1447 H
Kegiatan motivasi tersebut merupakan bagian dari rangkaian agenda Ekspedisi Ramadan 1447 H. PTPN III Holding menyelenggarakan kegiatan tersebut sebagai program internal perusahaan.
Agenda tersebut bertujuan memperkuat nilai kebersamaan dan spiritualitas karyawan. Perusahaan ingin membangun keseimbangan antara kinerja profesional dan nilai kemanusiaan.
Direktur SDM dan IT PTPN I Siwi Peni turut hadir dalam kegiatan tersebut. Sejumlah pejabat Holding Perkebunan Nusantara juga mengikuti acara tersebut.
Region Head PTPN I Regional 7 Tuhu Bangun memimpin jajaran manajemen regional. Kehadiran para pimpinan menunjukkan dukungan terhadap agenda transformasi perusahaan.
Visi Masa Depan PTPN Group
Dalam pemaparan lanjutan, Denaldy menjelaskan arah masa depan perusahaan. PTPN Group menargetkan posisi sebagai World Class Smart Agri Company.
Ia memperluas konsep budaya perusahaan. Tagline internal One PTPN One Culture berkembang menjadi One PTPN Big Dream.
Konsep tersebut merangkum Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP) periode 2026–2030. Manajemen menyusun strategi besar untuk mencapai target tersebut.
Denaldy menyebut tiga target utama perusahaan. Target pertama adalah menjadikan PTPN sebagai perusahaan perkebunan kelas dunia.
Target kedua menekankan penguatan kapasitas sumber daya manusia. Perusahaan mengembangkan program Empowering Indonesia’s High-Impact EntrePlanter.
Target ketiga berkaitan dengan kontribusi nasional. PTPN Group ingin mendukung ketahanan pangan dan energi melalui program Food and Energy Security.
Apresiasi dan Dukungan Manajemen
Direktur SDM dan IT PTPN I Siwi Peni memberikan apresiasi terhadap visi tersebut. Ia menilai perubahan perusahaan sebagai langkah penting menghadapi masa depan.
“Perubahan adalah kepastian yang harus direspons dengan sikap positif. Di dunia ini tidak ada yang tidak berubah. Perubahan adalah tantangan untuk memperbaiki masa depan,” ujarnya.
Region Head PTPN I Regional 7 Tuhu Bangun juga menyampaikan dukungan. Ia menyambut arah pengembangan perusahaan yang semakin dinamis.
Menurutnya, pencapaian status perusahaan perkebunan kelas dunia membutuhkan kerja sama seluruh elemen perusahaan.
Baca Juga Berita Populer
“Kunci dari setiap rencana yang akan kita capai ada tiga aspek. Pertama hati yang dibimbing dengan niat baik, kedua pikiran yang selaras dengan kata hati, dan ketiga langkah yang penuh dedikasi serta komitmen,” ujarnya.
Santunan Anak Yatim dan Ceramah Ramadan
Panitia juga mengisi kegiatan Ekspedisi Ramadan dengan kegiatan sosial. Manajemen perusahaan menyalurkan santunan kepada anak yatim.
Acara tersebut juga menghadirkan ceramah agama. Ustadz Aidi Afrian menyampaikan tausiyah kepada peserta kegiatan.
Masyarakat mengenal penceramah tersebut dengan sapaan Ustadz Edison. Ia menjelaskan nilai-nilai ketakwaan dalam kehidupan sehari-hari.
Menurutnya, orang bertakwa memiliki beberapa ciri utama. Salah satu ciri tersebut adalah gemar bersedekah.
“Hari ini kita menyaksikan PTPN berbagi kepada anak-anak yatim dan kaum duafa. Itu salah satu ciri orang bertakwa, yaitu suka bersedekah. Selain itu, orang bertakwa juga mampu mengendalikan emosi dan mudah memaafkan,” jelasnya.
Ceramah tersebut menutup rangkaian kegiatan Ekspedisi Ramadan. Peserta kegiatan mengikuti acara hingga selesai dengan penuh khidmat.
- Penulis: Admin
